“작은 정성 보태면 사랑 두배로” 엘지 ‘매칭그랜트’ 참여 확산

전자·화학등 사회공헌기금
임직원 낸만큼 회사도 출연

엘지(LG)가 이른바 ‘매칭그랜트’ 제도를 활용해 임직원들을 사회공헌 활동으로 끌어들이고 있다. 매칭그랜트는 임직원이 매달 월급에서 일정액을 자발적으로 기부하면 회사에서 그 만큼의 금액을 출연해 사회공헌기금을 마련하는 제도로, 외국에선 선진기업을 중심으로 보편화해 있다.

10일 엘지그룹에 따르면, 엘지전자에서는 ‘원 플러스 원 클럽’이라는 이름으로, 엘지화학에서는 ‘트윈엔젤기금’이라는 이름으로 매칭그랜트 제도가 시행돼 참여 임직원들이 빠르게 늘고 있다.

엘지화학이 ‘트윈엔젤기금’을 조성하기 시작한 것은 올 1월인데, 기부 희망자에 한해 임원의 경우 매달 기본급의 1%를, 직원은 최저 2008원에서 최대 2만80원 사이에서 내도록 하고 있다. 2008원이라는 기준은 쌍둥이 천사(1004×2)에서 나왔다.

엘지화학은 우선 서울 본사 지역 근무자들을 대상으로 시작했는데, 현재 전체의 60% 정도인 1400여명의 임직원이 참여할 만큼 호응도가 높아 여수, 청주 등 지방 사업장으로도 확대할 예정이다.

지난해 10월부터 임원들을 대상으로 ‘원 플러스 원 클럽’을 시작한 엘지전자에서는 현재 전체 임원의 85% 이상이 참여해 매월 급여의 1%를 기부하고 있다.

엘지전자는 이 제도로 모은 기금을 지난 연말 한국복지재단 중앙회에 일괄 기부한 바 있다. 엘지전자 노동조합도 연초에 성과급에서 7억5천만원을 출연하고 회사도 같은 금액을 내서 총 15억원의 사회봉사기금을 조성하기도 했다.

한편, 엘지이노텍도 매칭그랜트는 아니지만 지난해 11월부터 임원 월 급여의 1%를 공제해 사회공헌활동을 위한 기금을 조성하고 있다.

이태희 기자 [e-mail]