주4일 근무도 ‘내맘대로’…SKT 직원들, 근무시간 스스로 정한다

‘자율적 선택근무제’ 2분기 중 도입 예정
2주에 80시간 근무 조건으로 출퇴근 자율
앞 주는 30시간·뒷 주는 50시간 근무도 가능

에스케이텔레콤(SKT)은 2주 단위로 총 80시간 안에서 직원 스스로 근무시간을 설계할 수 있는 ‘자율적 선택근무제’를 올 2분기 중에 도입할 예정이라고 30일 밝혔다. 정부의 근무시간 단축에 부응하면서 에스케이(SK)그룹의 새 경영원칙(더블 버텀 라인·DBL)에 따라 올해부터 재무적 가치 못지않게 중요하게 여겨지는 ‘사회적 가치’도 극대화하자는 취지다.

이 제도가 도입되면, 에스케이텔레콤 직원들은 ‘워라밸’(일과 생활의 균형) 전략에 맞춰 근무시간을 자율적으로 설계할 수 있다. 예를 들어, 마감 등의 업무로 매달 마지막 주 업무량이 많은 직원은 이를 근무계획에 미리 반영해, 해당 주는 50시간 일하고, 그 전 주는 30시간만 근무하는 쪽으로 근무시간을 짤 수 있다. 또한 매주 특정 요일에 학원 수강이나 운동 등을 하는 직원은 해당 요일 근무시간을 줄이는 대신 다른 요일 근무시간을 늘려 자기계발 시간을 가질 수 있다. 필요하면 주 4일 근무도 가능하다. 지금은 회사가 정해준 출·퇴근 시간을 지켜야 한다.

에스케이텔레콤은 “직원들의 자기계발 시간 확보와 워라밸을 보장하면서 사회적 가치를 높이는 효과를 함께 기대하고 있다”고 밝혔다.

김재섭 기자 [e-mail]