외환은행, 주가연동 보너스 국내 은행 최초 시행

최근 신입행원 채용에서 연령과 학력제한을 없애 화제를 모았던 외환은행이 잇달아 독특한 형태의 인사·보상체계를 내놓고 있다.

외환은행은 18일부터 국내 은행 가운데 최초로 주가연동 성과급제인 ‘로즈 보너스’를 시행한다고 17일 밝혔다.

이 제도는 일종의 변형된 스톡옵션제도로 단순히 주가 외에도 주당순자산(BPS)이 함께 고려된 가격이 기준이 된다는 점과 임원뿐 아니라 전 직원에게 지급된다는 점이 스톡옵션과 다르다. 지난 15일 부서장급은 900단위, 책임자급은 700단위, 행원은 500단위씩의 보너스가 부여됐으며, 부여일로부터 2년이 경과한 2007년7월부터 3년간 처분할 수 있다. 로즈보너스를 지급받는 지난 15일의 기준가격과 성과급 지급을 신청한 날의 기준가격의 차이만큼이 성과급이 되는 셈이다.

외환은행은 또 부서장 이하 직급 가운데 근무성적이 우수한 상위 10%의 직원을 선발해 스톡옵션을 주는 ‘리더쉐어(Leader Share) 프로그램’을 연내에 도입하기로 했다고 밝혔다.

또 신입행원 공채에서 연령제한을 없앤 것처럼 비정규직 직원의 정규직 전환 때 적용했던 연령제한 규정도 없애기로 했다. 이에 따라 외환은행은 다음달 중순 신입사원 입행에 맞춰 비정규직 40여명을 나이와 상관없이 선발해 정규직으로 전환할 예정이다. 이와 함께 정규직 직원에게 로즈보너스를 준 것과 맞춰 비정규직 직원에게도 통상임금의 50%를 상여금으로 지급했다.