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- [씨제이그룹] 특유의 ‘강유문화’ 반드시 알아둬야
- 씨제이(CJ)그룹은 종합적성검사, 심층면접, 직무특성면접, 임원면접 등의 선발 시스템을 통해 해당 분야의 우수 인재를 채용하고 있다. 올해 하반기 채용 규모는 900명이다. 9월4일부터 13일...
- 2012-08-30 10:50
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- [한국농어촌공사] 신입사원 절반은 농어촌 출신 뽑아
- 한국농어촌공사는 2009년 이후 농어업인 자녀들을 우대하는 신입사원 선발 전형을 실시하고 있다. 2010년부터는 아예 5급 대졸 신입사원 채용인원의 50%를 농어촌 출신 인재로 채우고 있다....
- 2012-08-30 10:49
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- [SK] 지원 자격 제한 없어…외국어 회화 중시
- 에스케이(SK)그룹은 하반기 신입사원 공채를 9월 초부터 시작해, 3000여명을 채용할 예정이다. 올해를 ‘글로벌 성장’ 원년으로 삼은 에스케이그룹은 하이닉스를 포함해 지난해 5000명보다 40...
- 2012-08-30 10:48
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- [현대·기아자동차] 학점 커트라인 없다…‘스펙 나열’ 금물
- 현대·기아자동차는 ‘도전’, ‘창의’, ‘열정’, ‘협력’, ‘글로벌 마인드’ 등 5가지 기본 요소를 갖춘 인재를 찾고 있다. 구체적으로 연구개발 부문은 전문성을 중점적으로 보고, 생산 부문은 자...
- 2012-08-30 10:47
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- [LG] 이노텍, 엔지니어 1차면접 100% ‘인성’ 평가
- 엘지(LG)그룹은 올해 하반기 대졸·고졸사원 등 모두 7700명을 뽑는 공채 전형을 9월 초부터 계열사별로 진행한다. 대졸신입 3000명, 대졸경력 800명, 고졸 3400명, 기타 기능직 500명 등이다...
- 2012-08-30 10:47
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- [KT] 직무별 채용과정 차별화…‘ACTION’ 강조
- 우리나라 대표 통신업체인 케이티(KT)의 인재 채용은 ‘아이티’(IT·정보기술)와 ‘글로벌’이라는 두가지 기조 아래 이뤄진다. 급변하는 정보통신기술 환경에 적응하기 위해서는 아이티에 특화...
- 2012-08-30 10:47
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- [두산] 한자시험·케이스 면접 대비 철저
- 두산의 경영 철학은 ‘사람이 미래다’라는 광고 문구처럼 인재를 중시하는 2G(Growth of People, Growth of Business·사람의 성장, 사업의 성장) 전략으로 대표된다. 사람의 성장을 통해 사업...
- 2012-08-30 10:46
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- [현대모비스] 외국어 능통한 국외 현지 전문가 양성
- 현대모비스는 글로벌 자동차부품사로서 업무 환경 변화에 최적화된 인재를 양성하고 채용하는 데 주력하고 있다.
‘현대모비스 경영아카데미’(HMBA: Hyundai Mobis Business Academy)는 그 ...
- 2012-08-30 10:45
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