[한겨레 사설] 하나·국민, 정상 채용이면 ‘리스트’ 왜 만들었나

지난 1일 서울 종로구 정부서울청사 앞에서 청년정당 우리미래 당원들이 기자회견을 열고 공공기관, 민간금융사 채용비리를 규탄하고 있다

지난 1일 서울 종로구 정부서울청사 앞에서 청년정당 우리미래 당원들이 기자회견을 열고 공공기관, 민간금융사 채용비리를 규탄하고 있다

은행권 채용비리 의혹 파장이 커지고 있다. 하나은행이 명문대 출신들의 면접점수를 조작했다는 의혹에 이어, 이 은행과 국민은행이 채용특혜 의혹이 짙은 별도의 리스트를 만들었다는 사실도 4일 확인됐다. 우리은행 채용비리와 비슷한 형태다. 해당 은행들은 ‘특혜는 없었다’는데, 이해할 수 없는 해명투성이다.

금융감독원은 지난달 29일 하나·국민·광주·부산·대구은행 등 5곳을 채용비리 혐의로 검찰에 수사의뢰한 자료에 두 은행의 리스트를 포함했다. 하나은행 리스트엔 하나카드 사장의 지인 자녀 등 55명이 올랐는데, 이들은 2016년 공채에서 전원 서류전형을 통과했고 임원면접까지 간 6명은 점수 조작으로 모두 합격한 의혹이 제기됐다. 2015년 공채에서 20명의 이름이 적힌 리스트를 만든 국민은행의 경우, ‘합격 여부만 통보’ ‘합격 요망’ 같은 차등화된 관리 내용이 명시되어 있는 것으로 드러났다. 특혜 의혹을 받고 있는 대상자 가운데는 윤종규 케이비(KB)금융지주 회장의 종손녀도 포함됐다. 두 은행 주장대로 ‘정상 채용’이라면 왜 이런 별도 리스트가 필요한지 묻지 않을 수 없다.

이른바 ‘스카이’ 대학 출신 등의 지원자 7명이 합격자로 바뀐 정황이 드러난 뒤 하나은행이 내놨던 해명도 궁색하다. “지원자의 역량, 주요 거래(입점) 대학 등 영업 특수성을 종합적으로 고려”했다는데, 입점 대학이 아닌데 점수가 오르거나 입점 대학인데 깎인 경우도 있다. 청년 일자리가 영업을 위해 ‘거래’될 사안인지도 의문이다. 지원자 역량을 대학 간판으로 판단한다면 수많은 청년을 들러리 세웠다는 얘기밖에 안 된다.

두 은행은 전체 기업 평균연봉 순위 1·3위를 차지하는 ‘금수저 직장’이다. 무엇보다 은행은 민간영역이면서도 공공성을 띠고 있다. 공공기관 채용비리에 적용하기로 한 ‘무관용 원칙’은 은행도 예외일 순 없다. 철저한 검찰 수사가 필요하다.