신세계 “비정규직 5천명 정규직 전환”

직무급제 도입 홈에버와 대비

신세계는 계산원 등 비정규직 직원 5천여명을 8월11일부터 정규직으로 전환한다고 19일 밝혔다.

정규직으로 전환되는 직원들은 종전 주 6일 36시간 시급제에서 주 5일 40시간의 연봉제로 근무 체계가 바뀐다. 정액제로 받던 상여금과 성과급은 성과에 연동해 정률제로 받게 된다. 또 본인에게만 적용되던 의료비 지원이 직계가족까지 확대되고, 자녀 학자금도 한해 700만원까지 지원되는 등 복리후생도 정규직과 같은 수준으로 보장된다.

대부분 계산원들인 신세계 비정규직 직원들은 1년 단위로 재계약해왔으나 지난해 8월부터 ‘무기고용’ 신분으로 바뀌어 정년 만 55살을 적용받아왔다. 신세계는 이번 정규직 전환에서 연봉을 책정할 때 근속연수가 모두 인정된다고 밝혔다.

이번 신세계의 정규직 전환은, 앞서 직무급제를 도입한 이랜드그룹의 홈에버가 기존 비정규직 사원을 팀장 등의 추천과 면접 등을 거쳐 선별 전환하는 방식을 택한 것과 대비된다.

윤영미 기자 [e-mail]