아시아나 노조 ‘중노위 조정안’ 거부

중노위, 직권중재재정 돌입

중앙노동위원회가 25일 긴급조정권을 발동한 아시아나항공 조종사노조와 회사 쪽에 긴급조정절차에 따라 ‘최종 조정안’을 제시했으나, 노조가 수용을 거부했다. 이에 따라 중노위는 직권중재재정 절차에 들어갔다.

중노위는 노사에 제시한 최종 조정안에서 △이동시간을 포함한 ‘연간비행시간 제한’을 올해 1150시간으로 하되, 2년 뒤부터는 1천시간으로 하도록 하고 △2년 뒤부터 월간 최소 9일의 휴일을 보장하도록 하는 등 비행안전과 관련한 사안에서 노조의 요구에 손을 들어줬으나, 사쪽의 형편을 고려해 시행을 2년 유예했다. 또 중노위는 사고조종사에 대한 건설교통부와 회사의 중복 징계도 노조의 요구를 받아들여 금지하도록 했다.

반면 노조 대표의 인사·징계위원회 참여에 대해서는 의결권은 주지 않고 참석·발언권만 주도록 한 사쪽의 의견을 채택했다.

이학주 노조 대변인은 “정년 문제 등 일부 사안들의 경우 중노위 조정안이 긴급조정 직전 사쪽이 제시한 것보다 후퇴한데다, 조정안이 나온 뒤 사쪽과 대화도 갖지 못해 일단 조정안을 거부했다”며 “그러나 직권중재결정이 내려지기 전까지 노사 자율타결을 위해 힘을 쏟겠다”고 밝혔다. 중노위의 최종 조정안은 노조 쪽 요구를 받아들이고 연차적으로 적용하는 내용이어서, 중노위의 직권중재 이전에 자율 타결이 이뤄질 가능성도 크다.

중노위는 최종 조정안을 노조가 거부함에 따라 이날부터 15일 안에 직권중재재정을 내리기 위한 절차에 들어갔다.

양상우 기자