중노위, 아시아나 노사분규 강제 중재

노사 자율타결 끝내 실패

중앙노동위원회는 9일 긴급조정 절차를 밟고 있는 아시아나항공 조종사노조와 사측에 대해 강제 중재안을 통보했다고 밝혔다.

중노위는 이날 오전 노사 양측을 불러 최종 의견을 들은 뒤 중재 재정안을 확정했다.

신홍 중노위 위원장는 "중재기간에 노사 당사자 스스로 자율교섭을 통해 원만히 합의 타결할 것을 당부했으나 노사 간 전혀 의견 접근이 이뤄지지 않아 부득이 중재 재정했다"고 설명했다.

이 중재안은 ▲연간 총비행시간은 이동시간 포함해 단협체결일로부터 1년 간 1천150시간, 그 후 1년 간 1천100시간 ▲조합원의 정년은 만 55세가 도래하는 생월의 말일로 하되 만 60세까지 촉탁직 선별 채용 가능 ▲법정ㆍ약정 휴일을 포함해 연간 총 116일의 휴무일 부여 등을 담고 있다.

또한 비행과 관련된 징계에 대해서는 항공법 규정에 따라 건설교통부가 징계했을 경우 회사는 중복 징계를 할 수 없고 회사에 부과한 벌과금에 대해서도 개인에게 물릴 수 없다고 밝혔다.

이 중재 내용은 10일부터 단체협약과 동일한 효력을 내며 노사 당사자는 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.

이에 따라 25일 간 파업 끝에 긴급조정권 발동으로 이어진 아시아나 노사 분규는 마침내 정부의 강제 중재로 마무리됐다.

(서울=연합뉴스)